Utveckla ledningsgruppen

Att ha en väl fungerande ledningsgrupp är särskilt viktigt i tider av förändring. Det skapar stadga och är avgörande för trovärdighet och framgång. Lyhra arbetar med en modell som är särskilt utformad för ledningsgrupper. Den bygger på ett antagande om att medlemmar i en ledningsgrupp tillsammans har kraft och energi att utveckla ledningsarbetet, men att de behöver struktur på arbetet och en arena för dialog om vad som är viktigt.

Gemensam ansvarstagande

Behöver din ledningsgrupp utveckla förmågan att fatta beslut och genomföra förändringar? Behöver ni öka det gemensamma ansvarstagandet? Hur fungerar era möten? Ibland behöver man som ledningsgrupp stanna upp och fundera över sin roll i företaget – vad man är till för, vad man ska åstadkomma och hur man ska samverka för att fungera effektivt.

Team med ansvar för helheten

Ledningsgruppen behöver fungera som ett team, inte som en grupp individer där medlemmarna endast tar ansvar för ”sin” del verksamheten. För att fungera som ett sådant behöver uppgiften vara tydlig, målen klara och samarbetet väl fungerande. Medlemmarna behöver skapa en gemensam bild av nuläge och framtid, och en väl fungerande process för hur man arbetar tillsammans. Tillit och förtroende mellan medlemmarna nödvändigt och helhetens bästa behöver stå i fokus, snarare än de enskilda delarna. En gemensam värdegrund kan ge vägledning i vilka steg man ska tag.

Även andra grupper kan behöva stöd och utveckling!

Lyhra arbetar med arbetsgrupper av olika slag, inte bara ledningsgrupper. Det kan vara en grupp som arbetat tillsammans länge eller en tillfälligt sammansatt projektgrupp som behöver gemensamma referensramar. Vi gör organisationsöversyner, arbetsklimatkartläggningar och leder grupper som behöver förbättra arbetsformer och relationer. Vi intervjuar intressenter och kravställare för att förtydliga uppdrag och mål. Vi leder workshops med chefer och medarbetare för att skapa samsyn på uppdrag och arbetsformer. Vi kan också hantera konfliktfyllda situationer som påverkar gruppens arbetsmiljö och prestation.