En engagerande pedagogik som skapar lärande på djupet

Våra utbildningar bygger på en pedagogik som engagerar och gör skillnad – både för individen och för organisationen. Vi varvar teoretisk förståelse med praktiska verktyg, träning i realistiska situationer, egen reflektion och reflekterande samtal i grupp. Deltagarna får utforska sitt eget ledarskap och sina erfarenheter i dialog med andra, med utgångspunkt i sin egen vardag. Det ger ökad medvetenhet, trygghet och handlingsförmåga i rollen som ledare.

Vi vänder oss till chefer och ledare som vill stärka sitt ledarskap, utveckla samarbete och bygga en hållbar kultur.

Våra öppna utbildningar i Uppsala

Anpassade utbildningar för din organisation

Utöver våra öppna utbildningar erbjuder vi några välbeprövade och uppskattade utbildningar som kan anpassas för just er organisation. Våra utbildningar bygger på gedigen erfarenhet, vetenskaplig grund och engagerande pedagogik.

Alla utbildningar kan anpassas i både omfattning och innehåll för att möta era behov och utformas i dialog.

Att leda och kommunicera förändring

Tryggt och tydligt förändringsledarskap

En utbildning för chefer och förändringsledare som vill bli tydligare, tryggare och mer effektiva i sitt förändringsarbete. Den ger verktyg för att förstå förändringens dynamik, skapa delaktighet, kommunicera klokt och hantera reaktioner på ett konstruktivt sätt. Teori, reflektion och praktiska övningar varvas för att kunna tillämpas i organisationens egen förändringsverklighet.

Konflikthantering och utmanande samtal

Mod, empati och tydlighet i praktiken

En utbildning för chefer och ledare som vill hantera spänningar och konflikter på ett konstruktivt sätt. Den ger insikter om konfliktens funktion samt verktyg för att agera tydligt, lyssna aktivt och leda svåra samtal med både mod och empati. Träning i verklighetsnära situationer kombineras med teori och reflektion, för att skapa ett mer tillitsfullt och hållbart arbetsklimat.

Att bygga en hållbar samarbetskultur

Tillit, ansvar och gemensam riktning

En utbildning för ledare som vill stärka tillit, ansvarstagande och skapa ett klimat där människor trivs och gör ett bra jobb. Fokus ligger på kultur, normer och psykologisk trygghet – och på hur samarbetskultur byggs upp och hålls levande över tid. Deltagarna får insikter, modeller och träning i att skapa gemensamma arbetssätt och bidra till gemensamma mål.

Grupputveckling i praktiken

Skapa ett tryggt och samspelt team

En utbildning för chefer och ledare som vill utveckla sitt team eller sin arbetsgrupp. Den ger insikter i gruppers utveckling och dynamik samt konkreta verktyg för att stärka samarbete, tydliggöra roller och bygga tillit.
Teori varvas med reflektion, praktiska övningar och tillämpning på den egna gruppens vardag.

Leda genom chefer

Det indirekta ledarskapets möjligheter och utmaningar

En utbildning för chefer med ansvar för andra chefer som vill utveckla sin förmåga att leda genom andra. Fokus ligger på att skapa riktning, bygga förtroende och stödja andra i att ta ansvar för sitt ledarskap. Deltagarna får verktyg för att coacha, hantera gränssättning och leda i flera led – utan att ta över eller kortsluta ansvar.

Ledarskap för nya chefer

En trygg start i chefsrollen

En utbildning som ger nya chefer en stabil grund att stå på i sitt ledarskap. Fokus ligger på chefsrollens ansvar och mandat, kommunikation, relationsbyggande och att skapa tydlighet i vardagen.
Utbildningen kombinerar teori, reflektion och praktiska verktyg som stärker ledarskapet från början.

Framtidens ledare

Utvecklingsprogram för framtida ledare

En utbildning för medarbetare med potential eller uppdrag att gå in i en ledarroll. Fokus ligger på att förbereda deltagarna inför ett framtida chefsuppdrag och kan med fördel anpassas till organisationens värdegrund, ledarskapssyn och andra interna styrdokument.

Leda utan att vara chef

Ledarskap, kommunikation och tydlighet

En utbildning för organisationer som vill stärka medarbetare i ledande roller utan formellt chefskap, till exempel projektledare, samordnare, teamledare eller processledare. Fokus ligger på att skapa tydlighet i rollen, bygga förtroende och utöva ledarskap genom kommunikation, samspel och eget ansvar.

Målformulering i praktiken

Utveckla tydliga och gemensamma mål

En utbildning för ledningsgrupper, styrelser eller verksamhetsteam som vill formulera mål inför ett nytt verksamhetsår eller projekt. Fokus ligger på att skapa tydliga, gemensamma och användbara mål som stödjer planering, kommunikation och uppföljning. Utbildningen bygger bland annat på den beprövade modellen från boken Se långt och hitta rätt – om konsten att utforma mål av Nils Nordung.

Att arbeta med knäckfrågor

Det enkla sättet att komma vidare i svåra frågor 

En utbildning i ett metodiskt arbetssätt för att facilitera utveckling kring komplexa frågor med många perspektiv. Knäckfrågemodellen passar särskilt när en utmaning inte har en given lösning och frågan först behöver breddas.
Utbildningen stärker organisationens förmåga att arbeta utforskande och inkluderande i utvecklingsprocesser.

Att leda möten och facilitera utvecklingsprocesser

Delaktighet med resultat

En utbildning för organisationer som vill höja kvaliteten och delaktigheten i möten och utvecklingsprocesser. Fokus ligger på att skapa delaktighet, struktur och framdrift i möten, samt att facilitera samskapande kring viktiga frågor. Utbildningen innehåller teori, modeller, verktyg och träning i att planera, genomföra och följa upp möten och workshops.

Självledarskap i praktiken

Hållbarhet, riktning, motivation och ansvar 

En utbildning som stärker medarbetares förmåga att leda sig själva i vardagen, i förändring och i samspel med andra. Deltagarna får verktyg för att öka självinsikt, ta ansvar för sin energi och tid samt agera medvetet i arbetsvardagen. Teori, praktiska övningar, reflektion och dialog kombineras med fokus på motivation, gränssättning, kommunikation och hållbarhet.