Ledningsgruppens gemensamma uppdrag behöver upplevas som så angeläget och motiverande att alla helhjärtat kan ställa sig bakom det. Först då finns grunden och förutsättningarna för att jobba med andra viktiga frågor. Så hur stärker man känslan av angelägenhet och samhörighet i en ledningsgrupp?
Läs mer här i vårt Whitepaper.