Känns era ledningsgruppsmöten spretiga eller stillastående? Har ni svårt att ta er an de riktigt viktiga frågorna tillsammans – trots god vilja? Då kan det vara dags att stanna upp, hitta tillbaka till uppdraget och utveckla hur ni fungerar som grupp.
På Lyhra hjälper vi ledningsgrupper att komma vidare när det skaver, när samverkan brister – eller när förutsättningarna förändrats. Med skräddarsydd processledning och beprövad metodik skapar vi utrymme för reflektion, struktur och ny energi.
Vi utgår alltid från det ni står i – era verkliga dilemman och behov – och kopplar utvecklingsarbetet direkt till verksamhetens mål. Genom att arbeta med metareflektion, teamkontrakt och fokus på det gemensamma samspelet, bygger vi en plattform för varaktig förändring.
Exempel på vad vi hjälper er att skapa:
- En gemensam bild av uppdrag, mål och roller
- En tydlighet kring ledningsgruppens viktigaste frågor
- Struktur i möten, beslut och uppföljning
- Ett samarbetsklimat som stärker tillit, ansvar och gemensam riktning
- Ett levande teamkontrakt – formulerat av gruppen, för gruppen
- Vardagliga vanor av metareflektion – för att lära av och med varandra
Vi kombinerar arbete med verksamhetsfrågor och strategiska vägval med utveckling av
gruppens förmåga till kommunikation, samspel och samledarskap. På så sätt bidrar insatsen
direkt till både resultat och relationer.
Vi stödjer er genom att:
- Ta ett helikopterperspektiv på nuläget och skapa en gemensam analys
- Klargöra uppdrag, visioner och övergripande mål
- Följa upp, utvärdera och ta tillvara lärandet längs vägen
Vill ni veta mer?
Hör gärna av er till oss på lyhra@lyhra.se eller boka ett förutsättningslöst samtal. Vi lyssnar in var ni befinner er – och hjälper er att ta nästa steg.