Känner du att arbetsdagen ofta är en jonglering med mejl, möten och oplanerade händelser? Du är inte ensam. Många chefer kämpar med att hålla fokus på det som verkligen är viktigt. Självledarskap handlar om att kunna leda sig själv utifrån uppdrag, mål och värderingar.
Som organisationskonsult möter jag många chefer som har svårt att hitta rätt balans mellan att hantera vardagens uppkomna händelser och akuta situationer med ett mer långsiktigt fokus på utveckling och förändring. Genom att utveckla förmågan att leda sig själv kan man bättre hantera utmaningar, fatta välgrundade beslut och behålla motivationen. Det kan också minska känslan av att ständigt bli översköljd av krav och i stället öka förmågan att vara proaktiv, ha kontroll över det som går att påverka och prioritera rätt saker.
Läs mer här i vårt whitepaper.