När vardagen snurrar snabbt är det lätt att tappa det gemensamma ledarskapet. Det blir särskilt tydligt i tider av omställning – när organisationen behöver riktning, […]
Blogg: Så skapar du en arbetsplats där alla trivs och bidrar
Stämningen i arbetsgruppen är… okej, men något skaver. Idéer når aldrig riktigt upp till ytan, konflikter ligger och småputtrar och energin är inte på topp. […]
Blogg: Led dig själv – stärk andra
Känner du att arbetsdagen ofta är en jonglering med mejl, möten och oplanerade händelser? Du är inte ensam. Många chefer kämpar med att hålla fokus […]
Blogg: Tillitsbaserat ledarskap eller fria tyglar?
Är du rädd för att uppfattas som en styrande och kontrollerande chef? Finns det en risk att du i stället går motsatt väg och släpper […]
Blogg: Behålla och attrahera medarbetare — stimulera den inre motivationen
Oron för att kunna attrahera och behålla värdefulla medarbetare lurar runt hörnet i många organisationer. Frågan är särskilt aktuell inom hälso- och sjukvården men även […]
Blogg: Det levande kontoret – ett minne blott?
Diskussionen flödar hit och dit kring för- och nackdelar med det hybrida arbetslandskap som vi nu har vant oss vid. I många organisationer kan man […]
Blogg: Att leda förändring med involvering och engagemang
Att leda och kommunicera förändring är utmanande och krävande. Det blir sällan som man har tänkt och det tar ofta längre tid än man tror. […]
Blogg: Att stärka känslan av angelägenhet i ledningsgruppen
Ledningsgruppens gemensamma uppdrag behöver upplevas som så angeläget och motiverande att alla helhjärtat kan ställa sig bakom det. Först då finns grunden och förutsättningarna för […]
Lyhra LedarArena: Kraftsamla ledningsgruppen
Vikten av kloka, trygga och effektiva ledningsgrupper skapar stadga och är avgörande för trovärdighet och framgång. Begreppet kollektiv förmåga, eller mer tillspetsat, kollektiv intelligens handlar […]
Blogg: Konsten att delegera, nyckeln till ett hållbart ledarskap
Att som chef kunna delegera utgör själva kärnan i ett tillitsbaserat och utvecklande ledarskap. Många chefer tycker att det är svårt. En omsorgsfull delegering är […]