Ledarskap och medarbetarskap är två sidor av samma mynt. De samspelar, påverkar varandra och är avgörande för kultur och samarbete. Medarbetarskap är en form av […]
Riktar ni blicken åt samma håll?
Har gruppen ett gemensamt fokus som främjar engagemang och ansvar? Riktar ni blicken åt samma håll? En klar målbild fungerar som en kompass som vägleder […]
Blogg: Behålla och attrahera medarbetare — stimulera den inre motivationen
Oron för att kunna attrahera och behålla värdefulla medarbetare lurar runt hörnet i många organisationer. Frågan är särskilt aktuell inom hälso- och sjukvården men även […]
Lyhra LedarArena: Hur hittar vi rätt i det hybrida landskapet?
Hybridarbetet har medfört flexibilitet och effektiva arbetssätt men också utmaningar när det gäller småprat, spontanitet och relationsbyggande. Forskning visar att samhörighet och gemenskap är viktiga […]
Blogg: Det levande kontoret – ett minne blott?
Diskussionen flödar hit och dit kring för- och nackdelar med det hybrida arbetslandskap som vi nu har vant oss vid. I många organisationer kan man […]
Se långt och hitta rätt – workshop för att utforma mål
Vad vill vi? Vart är vi på väg? Snart är det dags för ett spännande tankearbete när din organisation eller verksamhet ska lägga upp planerna för 2024. […]
Vill du mer med ditt ledarskap?
Vill du utmana dig själv som människa och chef och hitta nya vägar för din egen personliga utveckling? Boka ett paket med verktyg och samtal […]
Lyhra LedarArena: Att leda förändring
En av de största utmaningarna för chefer och ledningsgrupper är att leda omfattande förändringsprocesser. Här behövs både målmedvetenhet och lyhördhet, liksom förmåga att navigera i […]
Blogg: Att leda förändring med involvering och engagemang
Att leda och kommunicera förändring är utmanande och krävande. Det blir sällan som man har tänkt och det tar ofta längre tid än man tror. […]
Blogg: Att stärka känslan av angelägenhet i ledningsgruppen
Ledningsgruppens gemensamma uppdrag behöver upplevas som så angeläget och motiverande att alla helhjärtat kan ställa sig bakom det. Först då finns grunden och förutsättningarna för […]